La maîtrise de l’anglais représente aujourd’hui bien plus qu’un atout sur un CV : c’est un véritable accélérateur de carrière. Une étude Pearson de fin 2023 révèle qu’une excellente maîtrise de l’anglais peut conduire à une augmentation salariale allant jusqu’à 80%. Dans un marché du travail toujours plus international, les compétences linguistiques deviennent un facteur déterminant de la rémunération.
Sommaire
L’anglais, facteur déterminant de la rémunération
L’impact salarial des compétences en anglais varie selon les secteurs d’activité. Les données 2024 révèlent des augmentations significatives :
- Secteur IT et digital : +25% en moyenne
- Finance et comptabilité : +19,7%
- Commerce international : +22%
- Industrie manufacturière : +15%
Plus révélateur encore, 87% des offres d’emploi cadres exigent désormais un niveau d’anglais opérationnel, contre 72% en 2022. Cette tendance s’accélère avec la multiplication des équipes internationales et du travail à distance.
Satisfaction professionnelle et niveau d’anglais
Une corrélation directe existe entre le niveau d’anglais et la satisfaction au travail. Les études récentes démontrent que :
- 88% des locuteurs avancés sont satisfaits de leur emploi
- Seulement 64% des débutants se déclarent satisfaits professionnellement
- 75% des locuteurs avancés sont satisfaits de leur rémunération
- Uniquement 47% des débutants sont contents de leur salaire
Niveaux d’anglais et impact sur le salaire
La progression salariale est directement corrélée au niveau d’anglais. Le système européen CECRL permet d’évaluer précisément ces compétences et leur impact sur la rémunération. Comprendre les niveaux d’anglais professionnel devient essentiel pour optimiser son parcours professionnel.
L’impact sur le salaire selon les niveaux CECRL :
- Niveau B1 (intermédiaire) : +5% en moyenne
- Niveau B2 (intermédiaire avancé) : +12%
- Niveau C1 (avancé) : +19%
- Niveau C2 (maîtrise) : +25% et plus
Valoriser ses compétences linguistiques
Pour bénéficier pleinement de cette plus-value salariale, la certification officielle devient incontournable. 78% des recruteurs privilégient les candidats disposant d’une certification professionnelle en anglais reconnue. Cette certification permet de :
- Justifier objectivement son niveau auprès des employeurs
- Négocier une augmentation de salaire
- Accéder à des postes à responsabilité internationale
- Faciliter une mobilité professionnelle
Les défis de l’apprentissage en entreprise
Bien que 85% des professionnels considèrent l’anglais comme crucial pour leur travail, seuls 25% se sentent réellement confiants dans leur pratique quotidienne. Les principaux obstacles identifiés sont :
- 72% estiment que leur travail serait plus facile avec un meilleur niveau d’anglais
- 88% pensent que leur employeur devrait proposer des formations en anglais
- Seulement 33% des entreprises proposent effectivement ces formations
- 56% regrettent un apprentissage trop axé sur la grammaire plutôt que sur la pratique
Perspectives et évolution
Les projections pour 2025 confirment cette tendance avec une augmentation prévue de 15% des postes exigeant un niveau C1 minimum. Les secteurs émergents comme l’intelligence artificielle, la transition écologique et la cybersécurité placent les compétences linguistiques au cœur de leurs critères de recrutement.
Face à l’essor de l’intelligence artificielle, 40% des professionnels considèrent l’apprentissage de l’anglais comme une compétence stratégique pour sécuriser leur emploi. Un responsable RH d’un grand groupe international témoigne : « La certification en anglais est devenue un critère différenciant dans nos processus de recrutement. Elle garantit non seulement les compétences linguistiques mais aussi la capacité du candidat à évoluer dans un environnement international. »
L’investissement dans une certification en anglais représente aujourd’hui l’un des meilleurs retours sur investissement en termes de formation professionnelle, avec un impact direct et mesurable sur la rémunération et la satisfaction professionnelle.
