Compte tenu de la taille de votre entreprise, vous externalisez parfois le recrutement de bons profils pour votre entreprise ! En plus de vous perdre du temps, cette opération vous revient parfois cher ! Pour éviter ces problèmes, de plus en plus de dirigeants d’entreprises ne cessent d’opter pour des logiciels de recrutement, logiciels ATS, logiciels de suivi candidatur et des logiciels RH. Découvrez ici pourquoi vous devrez opter pour ce logiciel.

L’alternative qui répond à vos besoins

Le logiciel ATS s’impose progressivement comme une solution libératrice des ressources humaines (RH), car il représente une réponse globale et systématisée à l’ensemble des problèmes du processus de recrutement d’excellents profils. En effet, le logiciel de recrutement vous exempte de la création d’une industrie d’emails, de tableaux d’Excel, de CV et autres notes de tout genre. Il vous offre donc l’opportunité de mettre à la disposition de vos experts en RH un outil qui leur permet de prendre du plaisir à dénicher les bons profils indispensables pour l’évolution de votre entreprise.
Pour plus de précision, opter pour un logiciel de gestion de candidature revient à :

  •  Systématiser le processus de recrutement et à vous offrir l’occasion de gagner du temps précieux par l’automatisation des premières étapes ;
  •  D’uniformiser le mécanisme d’embauche ;
  •  Avoir une excellente vue globale des candidatures afin de ne retenir que les meilleurs profils ;
  •  Suivre de manière efficace les statistiques pour souvent connaitre où et comment dénicher les talents ;
  •  Innover une base de données de candidats qualifiés, au sein de laquelle vous pouvez piocher.

Repérage et fusionnement des doublons

Si vous avez des profils en doubles ou de récentes candidatures de personnes qui avaient déjà postulé, le logiciel de suivi candidature affiche systématiquement les doublons. Cet outil idéal vous proposera ensuite une solution de fusionnement en un unique profil de candidature ou précèdera à une actualisation des informations. N’est-ce pas génial ?

En outre, pour une excellente gestion des candidatures qui arrivent dans votre courrier, vous pourrez les scanner et les transmettre par mail à votre logiciel ATS.

Avoir les avis des autres services à temps réel

Désirez-vous réduire la menace de prendre de mauvaises décisions ? Si oui, avec le logiciel ATS, vous avez la possibilité d’impliquer d’autres dirigeants dans le processus de recrutement des profils qualifiés. Pour y arriver, vous disposez des outils nécessaires pour transmettre les divers profils des candidats prometteurs à vos collègues par mail juste à partir de votre logiciel. Cela vous permettra donc d’obtenir leur avis en un rien de temps. Par cette simple opération, vous trouverez un accord avec vos collaborateurs sur la sélection des profils qui correspondent plus aux postes.

Réaliser des économies importantes

Que vous soyez une PME, une entreprise moyenne ou une grosse entreprise, le logiciel RH vous permet de gagner du temps non négligeable. Il est une solution simple, rapide et surtout très économique. Vous n’avez plus besoin d’une externalisation du recrutement. De plus, la gestion de vos ressources humaines devient plus souple au quotidien.

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